Dịch vụ pháp lý — Lao động
Luật sư tư vấn tranh chấp
lao động cho người lao động
Tư vấn pháp lý rõ ràng, bảo mật và thực tế cho người lao động đang gặp tranh chấp với công ty về tiền lương, thưởng, hoa hồng, KPI, bảo hiểm xã hội, nghỉ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng, sa thải, kỷ luật lao động và quyền lợi sau khi nghỉ việc.
Liên hệ luật sư qua Zalo, WhatsApp hoặc điện thoại: 0909 788 843
Tranh chấp lao động thường phát sinh khi người lao động bị chậm lương, giữ lương, không thanh toán thưởng hoặc hoa hồng, bị ép nghỉ việc, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng, bị sa thải, bị xử lý kỷ luật hoặc không được công ty giải quyết đầy đủ quyền lợi sau khi nghỉ việc.
Trong nhiều trường hợp, người lao động biết mình bị đối xử không công bằng nhưng không chắc quyền lợi pháp lý của mình là gì, cần chứng cứ nào, có nên ký biên bản hay thỏa thuận không, có nên gửi email phản hồi không, có cần hòa giải lao động không, và nếu khởi kiện thì yêu cầu được những khoản nào.
Dịch vụ tư vấn tranh chấp lao động của First Counsel Law Firm giúp khách hàng hiểu rõ vị thế pháp lý của mình, chuẩn bị hồ sơ đúng cách và lựa chọn phương án xử lý phù hợp: thương lượng, yêu cầu thanh toán, khiếu nại, hòa giải hoặc khởi kiện khi cần thiết.
Dấu hiệu cần tư vấn
Khi nào bạn nên gặp luật sư?
Công ty chậm trả lương, nợ lương hoặc giữ lương sau khi nghỉ việc
Công ty không thanh toán thưởng, hoa hồng, KPI, bonus hoặc khoản thu nhập đã cam kết
Công ty yêu cầu nghỉ việc ngay hoặc ép bạn ký đơn xin nghỉ việc
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng bạn cho rằng không có căn cứ
Bạn bị sa thải hoặc xử lý kỷ luật nhưng không được giải thích rõ căn cứ
Bạn bị điều chuyển công việc, giảm lương, thay đổi vị trí hoặc địa điểm làm việc không hợp lý
Công ty không đóng, đóng thiếu hoặc chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Bạn bị yêu cầu bồi thường thiệt hại, bồi thường chi phí đào tạo hoặc hoàn trả tiền cho công ty
Bạn đã nhận thư mời họp kỷ luật, biên bản vi phạm hoặc quyết định sa thải
Bạn muốn gửi thư yêu cầu công ty thanh toán quyền lợi hoặc muốn khởi kiện tranh chấp lao động
Phạm vi dịch vụ
First Counsel có thể hỗ trợ gì?
Tư vấn quyền lợi của người lao động
- Kiểm tra loại hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng và quyền lợi theo hợp đồng
- Tư vấn quyền được trả lương, thưởng, phụ cấp, hoa hồng, KPI, bảo hiểm và các khoản thu nhập khác
- Tư vấn quyền lợi khi nghỉ việc, bị cho nghỉ việc, bị chấm dứt hợp đồng hoặc bị sa thải
- Tư vấn thời hạn báo trước, nghĩa vụ bàn giao và thanh toán sau nghỉ việc
- Tư vấn khả năng yêu cầu bồi thường, nhận lại làm việc hoặc thanh toán tiền lương trong thời gian không được làm việc
Tư vấn tranh chấp tiền lương, thưởng, hoa hồng và KPI
- Rà soát hợp đồng lao động, phụ lục, offer letter, chính sách lương thưởng, email, tin nhắn và tài liệu nội bộ
- Đánh giá căn cứ yêu cầu thanh toán tiền lương, thưởng, hoa hồng, KPI, bonus, phụ cấp
- Tư vấn chứng cứ cần chuẩn bị để chứng minh quyền được hưởng
- Soạn thư yêu cầu thanh toán hoặc email phản hồi công ty
- Tư vấn phương án thương lượng hoặc khởi kiện nếu công ty không thanh toán
Tư vấn bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Đánh giá công ty có căn cứ chấm dứt hợp đồng hay không
- Kiểm tra thời hạn báo trước, lý do chấm dứt và hồ sơ công ty cung cấp
- Tư vấn quyền lợi người lao động được nhận khi bị chấm dứt hợp đồng
- Tư vấn khả năng yêu cầu bồi thường nếu công ty chấm dứt trái pháp luật
- Soạn thư phản hồi, thư yêu cầu hoặc hồ sơ chuẩn bị khiếu nại/hòa giải/khởi kiện
Tư vấn bị sa thải hoặc xử lý kỷ luật lao động
- Rà soát nội quy lao động, biên bản vi phạm, thư mời họp, biên bản họp kỷ luật và quyết định xử lý kỷ luật
- Đánh giá hành vi bị cho là vi phạm có đủ căn cứ hay không
- Đánh giá công ty có thực hiện đúng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật hay không
- Tư vấn quyền phản hồi, quyền trình bày ý kiến và chứng cứ bảo vệ người lao động
- Tư vấn khả năng yêu cầu hủy quyết định kỷ luật/sa thải hoặc yêu cầu bồi thường nếu có căn cứ
Tư vấn bị ép nghỉ việc hoặc ép ký thỏa thuận bất lợi
- Tư vấn trước khi ký đơn xin nghỉ việc, biên bản làm việc hoặc thỏa thuận chấm dứt
- Đánh giá rủi ro nếu người lao động ký văn bản xác nhận đã nhận đủ quyền lợi
- Tư vấn cách ghi nhận ý kiến bảo lưu khi chưa đồng ý với nội dung công ty đưa ra
- Soạn email phản hồi hoặc đề xuất sửa đổi thỏa thuận chấm dứt
- Tư vấn phương án thương lượng để bảo vệ quyền lợi trước khi nghỉ việc
Tư vấn bảo hiểm xã hội và hồ sơ sau nghỉ việc
- Tư vấn trường hợp công ty không đóng, đóng thiếu hoặc chậm đóng bảo hiểm xã hội
- Tư vấn việc chốt sổ bảo hiểm, trả hồ sơ, xác nhận thời gian làm việc
- Tư vấn quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và các hồ sơ sau nghỉ việc
- Soạn thư yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ liên quan đến bảo hiểm và hồ sơ lao động
- Tư vấn phương án khiếu nại hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền hỗ trợ nếu cần
Tư vấn thương lượng, hòa giải và khởi kiện lao động
- Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu trong hồ sơ của người lao động
- Tư vấn phương án thương lượng trước khi khiếu nại hoặc khởi kiện
- Soạn thư yêu cầu công ty thanh toán quyền lợi; soạn đơn yêu cầu hòa giải lao động
- Tư vấn hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án; chuẩn bị đơn khởi kiện, bảng tính quyền lợi và danh mục chứng cứ
- Hỗ trợ đại diện hoặc bảo vệ quyền lợi của người lao động theo phạm vi dịch vụ được thống nhất
Các loại vụ việc
Các tranh chấp lao động thường gặp
01
Tranh chấp nợ lương, giữ lương, chậm lương
Phổ biến khi công ty không thanh toán lương đúng hạn, giữ lương sau nghỉ việc hoặc chỉ thanh toán một phần. Cần chuẩn bị hợp đồng lao động, bảng lương, sao kê tài khoản, email/tin nhắn và bảng chấm công.
02
Tranh chấp thưởng, hoa hồng, KPI, bonus
Phát sinh khi công ty thay đổi chính sách, không xác nhận kết quả, trì hoãn thanh toán hoặc cho rằng người lao động không đủ điều kiện nhận thưởng. Luật sư kiểm tra hợp đồng, chính sách, email xác nhận và bảng doanh số.
03
Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng
Người lao động có thể bị yêu cầu nghỉ việc ngay, không được báo trước, không có lý do rõ ràng hoặc bị yêu cầu ký đơn nghỉ việc. Trước khi ký bất kỳ văn bản nào, người lao động nên được tư vấn để tránh mất quyền yêu cầu sau này.
04
Tranh chấp sa thải, kỷ luật lao động
Sa thải và kỷ luật cần có căn cứ và trình tự đúng quy định. Nếu công ty không chứng minh được lỗi, không có nội quy phù hợp hoặc không tổ chức họp đúng quy trình, người lao động có thể có cơ sở yêu cầu bảo vệ quyền lợi.
05
Tranh chấp bảo hiểm xã hội
Phát sinh khi công ty không đóng, đóng thiếu, chậm đóng, không chốt sổ hoặc không trả giấy tờ sau nghỉ việc. Ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi bảo hiểm, trợ cấp thất nghiệp và hồ sơ làm việc sau này.
06
Tranh chấp khi người lao động là quản lý, sales, nhân sự chủ chốt
Thường phức tạp hơn vì liên quan đến dữ liệu khách hàng, hoa hồng, KPI, bảo mật, tài sản công ty và trách nhiệm bàn giao. Nhóm hồ sơ này cần được đánh giá kỹ trước khi phản hồi công ty hoặc ký thỏa thuận nghỉ việc.
07
Tranh chấp bồi thường chi phí đào tạo
Cần xem có thỏa thuận đào tạo hợp lệ hay không, chi phí gồm những khoản nào, thời gian cam kết làm việc và lý do nghỉ việc. Không phải mọi yêu cầu hoàn trả chi phí đào tạo đều mặc nhiên có cơ sở pháp lý.
08
Tranh chấp trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc
Khi nghỉ việc, người lao động có thể được hưởng một số khoản trợ cấp tùy thời gian làm việc, loại hợp đồng, lý do chấm dứt và thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Cần rà soát hồ sơ cụ thể để xác định có quyền yêu cầu hay không.
Lưu ý quan trọng
Người lao động không nên tự làm gì khi có tranh chấp?
Tránh các hành động sau khi chưa có tư vấn pháp lý
Ký đơn xin nghỉ việc, biên bản hoặc thỏa thuận chấm dứt khi chưa đọc kỹ và hiểu hệ quả pháp lý
Ký xác nhận “đã nhận đủ quyền lợi” nếu thực tế chưa được thanh toán đầy đủ
Tự ý nghỉ ngang khi chưa kiểm tra nghĩa vụ báo trước và rủi ro bồi thường
Xóa dữ liệu, email, file, tin nhắn hoặc tài liệu công việc có thể là chứng cứ
Gửi email/tin nhắn phản ứng cảm xúc, thừa nhận lỗi hoặc dùng ngôn ngữ bất lợi cho bản thân
Tham gia họp kỷ luật mà không chuẩn bị tài liệu, chứng cứ hoặc ý kiến phản hồi
Nhận tiền thanh toán nhưng không ghi rõ khoản tiền đó là khoản gì
Chờ quá lâu khiến chứng cứ thất lạc hoặc thời hạn yêu cầu bị ảnh hưởng
Trong tranh chấp lao động, chứng cứ và cách phản hồi ban đầu có thể ảnh hưởng lớn đến kết quả xử lý sau này.
Quy trình làm việc
6 bước tư vấn tại First Counsel
1
Tiếp nhận thông tin ban đầu
Khách hàng gửi thông tin tóm tắt về công ty, vị trí làm việc, thời gian làm việc, loại hợp đồng, vấn đề đang tranh chấp và mong muốn hiện tại.
2
Luật sư rà soát hồ sơ sơ bộ
Luật sư xem xét hợp đồng lao động, phụ lục, chính sách, bảng lương, email/tin nhắn, quyết định hoặc tài liệu liên quan để xác định vấn đề pháp lý chính.
3
Đánh giá quyền lợi và phương án xử lý
First Counsel tư vấn quyền lợi có thể yêu cầu, điểm mạnh/yếu trong hồ sơ, chứng cứ cần bổ sung và phương án thương lượng, khiếu nại, hòa giải hoặc khởi kiện.
4
Thống nhất phạm vi công việc và phí dịch vụ
First Counsel gửi phạm vi công việc, thời hạn xử lý, phí dịch vụ và sản phẩm bàn giao để khách hàng xem xét trước khi thực hiện. Phí luôn được thống nhất bằng văn bản.
5
Thực hiện công việc pháp lý
Tùy phạm vi dịch vụ, luật sư có thể tư vấn, soạn thư yêu cầu, email phản hồi, đơn yêu cầu hòa giải, đơn khởi kiện, bảng tính quyền lợi hoặc hỗ trợ thương lượng với công ty.
6
Bàn giao kết quả và hướng dẫn bước tiếp theo
Khách hàng nhận kết quả tư vấn, văn bản, hồ sơ hoặc phương án xử lý. Luật sư hướng dẫn cách sử dụng tài liệu và các bước tiếp theo cần thực hiện.
Tài liệu
Người lao động nên chuẩn bị chứng cứ gì?
Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, offer letter, thỏa thuận thử việc
Nội quy lao động, chính sách lương thưởng, KPI, hoa hồng, bonus nếu có
Bảng lương, phiếu lương, sao kê tài khoản, chứng từ nhận lương
Bảng chấm công, email phân công công việc, báo cáo công việc
Email, tin nhắn, Zalo, Teams, Slack hoặc tài liệu trao đổi với công ty
Quyết định bổ nhiệm, điều chuyển, giảm lương, chấm dứt hoặc sa thải
Thư mời họp, biên bản họp, biên bản vi phạm, quyết định kỷ luật
Tài liệu chứng minh doanh số, KPI, kết quả làm việc, hoa hồng hoặc quyền được thưởng
Tài liệu về bảo hiểm xã hội, quá trình tham gia bảo hiểm, thông tin chốt sổ
Tài liệu bàn giao công việc, tài sản, tài khoản, dữ liệu
Chứng cứ về việc bị ép ký, bị gây áp lực hoặc bị yêu cầu nghỉ việc
Tóm tắt diễn biến vụ việc theo trình tự thời gian
Nếu chưa có đủ hồ sơ, luật sư có thể hướng dẫn cách bổ sung, sắp xếp và bảo toàn chứng cứ phù hợp.
Phí dịch vụ
Các hình thức tính phí
Phí dịch vụ phụ thuộc vào loại tranh chấp, số lượng tài liệu, giá trị quyền lợi tranh chấp, mức độ phức tạp, giai đoạn xử lý và phạm vi công việc luật sư cần thực hiện. Phí luôn được thống nhất rõ ràng bằng văn bản trước khi thực hiện.
Phí tư vấn theo buổi
Phí rà soát hợp đồng lao động và hồ sơ tranh chấp
Phí tính toán sơ bộ quyền lợi người lao động
Phí soạn thư yêu cầu công ty thanh toán quyền lợi
Phí soạn email phản hồi công ty
Phí soạn đơn yêu cầu hòa giải lao động
Phí soạn đơn khởi kiện tranh chấp lao động
Phí đại diện hoặc bảo vệ quyền lợi theo từng giai đoạn
Điểm khác biệt
Vì sao chọn First Counsel?
Tư vấn rõ ràng, dễ hiểu và thực tế
Đánh giá cả hợp đồng, chứng cứ, quá trình làm việc và hành vi của công ty. Phạm vi và phí được thống nhất bằng văn bản.
Bảo mật thông tin cá nhân và tranh chấp
Bảo mật thông tin cá nhân, thu nhập, công việc, tranh chấp và chiến lược xử lý của khách hàng trong toàn bộ quá trình tư vấn.
Kinh nghiệm từ cả hai phía
Có kinh nghiệm tư vấn lao động từ cả góc nhìn người lao động và doanh nghiệp. Hiểu rõ cách công ty phản hồi và chiến lược thương lượng hiệu quả.
Hỗ trợ đa ngôn ngữ
Có thể hỗ trợ bằng tiếng Việt, tiếng Anh và tiếng Trung. Phù hợp cho người lao động làm việc tại các công ty nước ngoài hoặc có yếu tố nước ngoài.
Không hứa hẹn kết quả chắc chắn
Tư vấn trung thực, không phán xét. Đánh giá rõ ràng khả năng, rủi ro và phương án phù hợp, không kích động đối đầu không cần thiết với doanh nghiệp.
Hỗ trợ đa dạng loại tranh chấp lao động
Hỗ trợ các tranh chấp về lương, thưởng, hoa hồng, nghỉ việc, sa thải, kỷ luật, bảo hiểm và quyền lợi sau nghỉ việc cho cả người lao động phổ thông đến cấp quản lý.
Câu hỏi thường gặp
Những điều khách hàng hay thắc mắc
1.Công ty nợ lương thì người lao động nên làm gì?
Người lao động nên lưu lại hợp đồng, bảng lương, sao kê nhận lương, bảng chấm công và các trao đổi với công ty. Sau đó có thể gửi yêu cầu thanh toán bằng văn bản hoặc trao đổi với luật sư để đánh giá phương án thương lượng, khiếu nại, hòa giải hoặc khởi kiện.
2.Công ty giữ lương sau khi nghỉ việc có đúng không?
Không thể kết luận chung nếu chưa xem lý do công ty giữ lương và hồ sơ cụ thể. Tuy nhiên, công ty không nên giữ lương tùy tiện nếu không có căn cứ rõ ràng. Người lao động nên yêu cầu công ty giải thích bằng văn bản và kiểm tra quyền lợi trước khi ký bất kỳ xác nhận nào.
3.Bị ép ký đơn xin nghỉ việc thì phải làm sao?
Nếu chưa thật sự tự nguyện nghỉ việc, người lao động nên thận trọng trước khi ký đơn. Có thể yêu cầu thời gian xem xét, ghi nhận ý kiến không đồng ý hoặc trao đổi với luật sư trước khi ký. Việc đã ký đơn nghỉ việc có thể ảnh hưởng đến khả năng yêu cầu quyền lợi sau này.
4.Công ty cho nghỉ việc ngay không báo trước có được không?
Tùy căn cứ chấm dứt hợp đồng và tình huống cụ thể. Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng, cần kiểm tra lý do, thời hạn báo trước và hồ sơ chứng minh. Nếu công ty chấm dứt trái quy định, người lao động có thể có quyền yêu cầu bồi thường hoặc quyền lợi liên quan.
5.Bị sa thải thì có kiện được không?
Có thể, nếu quyết định sa thải không có căn cứ, không đúng trình tự, không đủ chứng cứ hoặc vi phạm quyền của người lao động. Người lao động nên giữ lại thư mời họp, biên bản, quyết định sa thải, email/tin nhắn và tài liệu liên quan để luật sư đánh giá.
6.Công ty không trả thưởng, hoa hồng, KPI thì có đòi được không?
Có thể, nếu người lao động có căn cứ chứng minh quyền được hưởng khoản đó theo hợp đồng, chính sách, email, tin nhắn, kết quả doanh số hoặc thực tế chi trả trước đây. Cần rà soát hồ sơ cụ thể để đánh giá khả năng yêu cầu.
7.Công ty không đóng bảo hiểm xã hội thì xử lý thế nào?
Người lao động có thể kiểm tra quá trình tham gia bảo hiểm và yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ. Nếu công ty không hợp tác, người lao động có thể cân nhắc khiếu nại hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền hỗ trợ theo quy định.
8.Nghỉ việc rồi công ty không chốt sổ bảo hiểm thì làm gì?
Người lao động nên gửi yêu cầu bằng văn bản đề nghị công ty hoàn tất thủ tục chốt sổ và trả hồ sơ liên quan. Nếu công ty chậm trễ hoặc không thực hiện, có thể cân nhắc khiếu nại hoặc sử dụng phương án pháp lý phù hợp.
9.Người lao động nghỉ ngang có bị bồi thường không?
Có thể có rủi ro nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không đúng thời hạn báo trước hoặc không có căn cứ phù hợp. Trước khi nghỉ ngang, người lao động nên kiểm tra hợp đồng, loại hợp đồng, thời hạn báo trước và rủi ro bồi thường.
10.Công ty yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo có đúng không?
Cần xem có thỏa thuận đào tạo hợp lệ hay không, chi phí đào tạo gồm những khoản nào, thời gian cam kết làm việc, lý do nghỉ việc và chứng từ chi phí. Không phải mọi yêu cầu hoàn trả chi phí đào tạo đều mặc nhiên có cơ sở.
11.Có cần hòa giải lao động trước khi khởi kiện không?
Một số tranh chấp lao động phải qua thủ tục hòa giải trước khi khởi kiện, nhưng cũng có những tranh chấp được khởi kiện trực tiếp tùy loại yêu cầu. Người lao động nên được luật sư kiểm tra cụ thể trước khi nộp hồ sơ.
12.Tôi có thể gửi hồ sơ lao động qua Zalo hoặc WhatsApp không?
Có. Khách hàng có thể liên hệ luật sư qua Zalo, WhatsApp hoặc điện thoại: 0909 788 843. Để được hỗ trợ nhanh hơn, bạn nên gửi hợp đồng lao động, bảng lương, quyết định/thông báo của công ty, email/tin nhắn trao đổi và tóm tắt diễn biến vụ việc.
Bạn cần luật sư
tư vấn tranh chấp lao động?
Gửi hợp đồng lao động, bảng lương, quyết định/thông báo của công ty, email/tin nhắn trao đổi và tóm tắt ngắn gọn về vấn đề đang gặp. Luật sư sẽ xem xét sơ bộ và phản hồi về quyền lợi, phương án xử lý, phạm vi công việc và phí dịch vụ phù hợp.
