Dịch vụ pháp lý — Lao động & Nhân sự
Luật sư tư vấn
lao động
cho doanh nghiệp
Tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp trong các vấn đề về hợp đồng lao động, thử việc, tiền lương, thưởng, KPI, nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng, xử lý kỷ luật, sa thải, nội quy lao động, chính sách nhân sự và tranh chấp với người lao động.
Liên hệ luật sư qua Zalo, WhatsApp hoặc điện thoại: 0909 788 843
Quan hệ lao động là một trong những lĩnh vực pháp lý phát sinh thường xuyên nhất trong doanh nghiệp. Từ tuyển dụng, thử việc, ký hợp đồng, trả lương, đánh giá KPI, điều chuyển công việc, xử lý vi phạm, nghỉ việc, sa thải cho đến tranh chấp sau khi chấm dứt hợp đồng — mỗi bước đều có thể tạo ra rủi ro nếu doanh nghiệp không chuẩn bị hồ sơ và quy trình phù hợp.
Trên thực tế, nhiều tranh chấp lao động không xuất phát từ việc doanh nghiệp “không có lý do”, mà từ việc doanh nghiệp không có đủ chứng cứ, không làm đúng trình tự, không có hồ sơ nội bộ, nội quy lao động chưa rõ hoặc văn bản nhân sự không được soạn đúng cách.
First Counsel Law Firm giúp doanh nghiệp quản trị rủi ro lao động một cách thực tế: chuẩn hóa tài liệu, rà soát quy trình, tư vấn phương án xử lý nhân sự, hỗ trợ soạn văn bản và đồng hành khi phát sinh tranh chấp với người lao động.
Dấu hiệu cần tư vấn
Khi nào doanh nghiệp nên gặp luật sư?
Không chắc nên ký hợp đồng lao động, hợp đồng cộng tác viên hay hợp đồng dịch vụ
Hợp đồng lao động đang dùng là mẫu cũ, thiếu điều khoản bảo mật, tài sản, dữ liệu, KPI hoặc chấm dứt
Người lao động không đạt yêu cầu công việc nhưng doanh nghiệp không biết xử lý thế nào cho đúng
Người lao động vi phạm nội quy, nghỉ việc không báo trước, tiết lộ thông tin hoặc gây thiệt hại
Doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng lao động nhưng lo ngại rủi ro bị khiếu nại hoặc khởi kiện
Doanh nghiệp muốn sa thải nhưng chưa chắc quy trình và chứng cứ có đủ không
Có tranh chấp về lương, thưởng, hoa hồng, KPI, phụ cấp, phép năm, bảo hiểm hoặc trợ cấp thôi việc
Doanh nghiệp muốn thay đổi cơ cấu, cắt giảm nhân sự hoặc tái tổ chức bộ phận
Người lao động gửi đơn khiếu nại, yêu cầu hòa giải lao động, khởi kiện hoặc phản ánh tới cơ quan nhà nước
Doanh nghiệp cần xây dựng hoặc rà soát nội quy lao động, quy chế lương thưởng, quy trình kỷ luật
Doanh nghiệp có nhân sự nước ngoài cần tư vấn về hợp đồng, giấy phép lao động hoặc điều kiện làm việc
Doanh nghiệp muốn phòng ngừa rủi ro lao động trước khi mở rộng, tái cấu trúc hoặc cắt giảm nhân sự
Phạm vi dịch vụ
First Counsel có thể hỗ trợ gì?
Tư vấn hợp đồng lao động và hồ sơ tuyển dụng
- Soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động; soạn thỏa thuận thử việc, offer letter, thư mời nhận việc
- Tư vấn lựa chọn loại hợp đồng phù hợp với vị trí công việc và phân biệt hợp đồng lao động, cộng tác viên, tư vấn độc lập
- Soạn thỏa thuận bảo mật thông tin, cam kết bảo vệ tài sản, dữ liệu và bí mật kinh doanh
- Soạn thỏa thuận đào tạo, hoàn trả chi phí đào tạo nếu phù hợp
- Tư vấn điều khoản về lương, thưởng, KPI, hoa hồng, phụ cấp, thời giờ làm việc và quyền lợi nhân sự
Tư vấn chính sách nhân sự và quy chế nội bộ
- Rà soát nội quy lao động; soạn hoặc rà soát quy chế lương, thưởng, hoa hồng, KPI
- Soạn chính sách nghỉ phép, làm thêm giờ, làm việc từ xa, sử dụng thiết bị công ty và bảo mật thông tin
- Soạn quy trình tuyển dụng, thử việc, đánh giá hiệu suất, xử lý vi phạm, nghỉ việc và bàn giao tài sản
- Tư vấn cơ chế ký nhận, phổ biến, lưu trữ và áp dụng chính sách nhân sự trong doanh nghiệp
- Tư vấn rủi ro khi chính sách nội bộ không thống nhất với hợp đồng lao động hoặc thực tế vận hành
Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động
- Đánh giá căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động và tư vấn thời hạn báo trước, nghĩa vụ thanh toán
- Tư vấn trường hợp hết hạn hợp đồng, thỏa thuận chấm dứt, đơn phương chấm dứt, sa thải hoặc thay đổi cơ cấu
- Soạn thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
- Soạn biên bản bàn giao công việc, tài sản, dữ liệu, tài khoản và hồ sơ khách hàng
- Tư vấn rủi ro nếu chấm dứt không đúng căn cứ hoặc không đủ chứng cứ
Tư vấn xử lý kỷ luật lao động và sa thải
- Đánh giá hành vi vi phạm và kiểm tra căn cứ xử lý kỷ luật theo nội quy, hợp đồng và hồ sơ thực tế
- Tư vấn quy trình lập biên bản, thông báo họp, tổ chức họp kỷ luật và ra quyết định
- Soạn biên bản vi phạm, thư mời họp, biên bản họp kỷ luật, quyết định xử lý kỷ luật
- Tư vấn sa thải người lao động trong trường hợp có căn cứ
- Tư vấn rủi ro nếu doanh nghiệp xử lý kỷ luật sai trình tự, quá thời hiệu hoặc thiếu chứng cứ
Tư vấn tiền lương, thưởng, KPI và phúc lợi
- Rà soát cơ chế lương, thưởng, hoa hồng, KPI và chính sách phúc lợi
- Tư vấn tranh chấp về thưởng doanh số, hoa hồng, bonus, phụ cấp hoặc khoản chi trả sau nghỉ việc
- Tư vấn cách ghi nhận mục tiêu, điều kiện hưởng thưởng và thời điểm chi trả
- Soạn quy chế thưởng, chính sách hoa hồng, chính sách KPI hoặc phụ lục hợp đồng
- Tư vấn rủi ro khi doanh nghiệp thay đổi chính sách lương thưởng hoặc không chi trả theo thông lệ đã áp dụng
Tư vấn tranh chấp lao động
- Rà soát hồ sơ tranh chấp với người lao động và đánh giá điểm mạnh, điểm yếu và chứng cứ của doanh nghiệp
- Tư vấn phương án thương lượng, hòa giải hoặc giải quyết tranh chấp
- Soạn thư phản hồi yêu cầu của người lao động, biên bản làm việc và thỏa thuận thanh toán
- Chuẩn bị hồ sơ khi người lao động khiếu nại, yêu cầu hòa giải hoặc khởi kiện
- Hỗ trợ đại diện hoặc bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp theo phạm vi dịch vụ được thống nhất
Tư vấn tái cấu trúc và cắt giảm nhân sự
- Tư vấn phương án tái cơ cấu nhân sự do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế
- Tư vấn trình tự, hồ sơ và nghĩa vụ của doanh nghiệp khi cắt giảm nhân sự
- Soạn phương án sử dụng lao động, thông báo, biên bản và thỏa thuận liên quan
- Tư vấn cách truyền thông nội bộ và xử lý rủi ro tranh chấp khi cắt giảm nhân sự
Tư vấn lao động nước ngoài
- Tư vấn điều kiện sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam và hợp đồng lao động với người nước ngoài
- Tư vấn giấy phép lao động, miễn giấy phép lao động và thẻ tạm trú nếu thuộc phạm vi công việc được thống nhất
- Tư vấn chấm dứt hợp đồng với người lao động nước ngoài
- Tư vấn rủi ro tuân thủ khi người nước ngoài làm việc không đúng vị trí, chức danh hoặc giấy phép
Các loại vụ việc
Vấn đề lao động doanh nghiệp thường gặp
01
Hợp đồng lao động không phù hợp với thực tế
Nhiều doanh nghiệp dùng mẫu hợp đồng chung cho mọi vị trí mà không phân biệt quản lý, nhân viên kinh doanh, kỹ thuật, làm việc từ xa hoặc cộng tác viên. Điều này gây khó khăn khi phát sinh vấn đề về KPI, bảo mật, tài sản, hoa hồng hoặc xử lý vi phạm.
02
Nhầm lẫn giữa nhân viên, cộng tác viên và tư vấn độc lập
Doanh nghiệp thường dùng hợp đồng cộng tác viên để linh hoạt chi phí. Tuy nhiên, nếu bản chất làm việc có dấu hiệu của quan hệ lao động, doanh nghiệp vẫn có thể gặp rủi ro về tiền lương, bảo hiểm, chấm dứt và tranh chấp lao động.
03
Chấm dứt hợp đồng không đúng quy trình
Doanh nghiệp có thể có lý do thực tế để chấm dứt, nhưng nếu thiếu căn cứ pháp lý, không đủ chứng cứ, không báo trước đúng thời hạn hoặc không làm đúng quy trình, tranh chấp có thể phát sinh. Nên được tư vấn để xác định phương án an toàn hơn.
04
Sa thải và xử lý kỷ luật thiếu chứng cứ
Nhiều doanh nghiệp gặp rủi ro vì không lập biên bản ngay khi xảy ra vi phạm, không có nội quy phù hợp, không chứng minh được lỗi hoặc tổ chức họp kỷ luật không đúng trình tự. Cần chuẩn bị hồ sơ và quy trình trước khi ra quyết định kỷ luật.
05
Tranh chấp lương, thưởng, hoa hồng và KPI
Thường phát sinh khi chính sách không rõ, KPI không được xác nhận, điều kiện hưởng thưởng không cụ thể hoặc doanh nghiệp áp dụng chính sách không nhất quán. Cần có quy chế rõ ràng về điều kiện hưởng, thời điểm chi trả và hồ sơ xác nhận kết quả.
06
Bảo mật thông tin và dữ liệu sau khi nghỉ việc
Rủi ro phát sinh khi người lao động cũ tiếp tục sử dụng dữ liệu khách hàng, tài liệu nội bộ, báo giá hoặc chiến lược kinh doanh. Cần có thỏa thuận bảo mật, chính sách sử dụng dữ liệu và quy trình thu hồi tài khoản khi nghỉ việc.
07
Người lao động nghỉ việc không bàn giao
Khi người lao động nghỉ việc nhưng không bàn giao tài sản, tài khoản, dữ liệu, hồ sơ khách hàng hoặc công việc đang xử lý. Doanh nghiệp nên có quy trình bàn giao, danh mục tài sản và văn bản xác nhận nghĩa vụ sau khi nghỉ việc.
08
Tranh chấp với nhân sự cấp cao
Tranh chấp với quản lý, giám đốc bộ phận, sales manager hoặc nhân sự nắm dữ liệu khách hàng thường phức tạp hơn vì liên quan đến quyền truy cập thông tin, hoa hồng, bí mật kinh doanh và ảnh hưởng vận hành. Cần xử lý cẩn trọng để tránh rủi ro kéo dài.
Bộ tài liệu lao động
Doanh nghiệp nên có những tài liệu nào?
Một bộ hồ sơ lao động tốt giúp doanh nghiệp giảm rủi ro tranh chấp và xử lý tình huống nhân sự nhất quán hơn. Tùy quy mô và mô hình vận hành, doanh nghiệp nên cân nhắc xây dựng hoặc rà soát các tài liệu sau.
Offer letter / Thư mời nhận việc
Thỏa thuận thử việc
Hợp đồng lao động và phụ lục
Mô tả công việc
Cam kết bảo mật thông tin
Thỏa thuận đào tạo
Nội quy lao động
Quy chế lương, thưởng, hoa hồng, KPI
Quy trình đánh giá hiệu suất
Quy trình xử lý vi phạm / kỷ luật lao động
Quy trình nghỉ việc và bàn giao
Biên bản bàn giao tài sản, dữ liệu, tài khoản
Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Biên bản xử lý vi phạm
Thư mời họp kỷ luật
Biên bản họp kỷ luật
Quyết định xử lý kỷ luật
Chính sách bảo mật dữ liệu nhân sự và khách hàng
Những việc doanh nghiệp không nên tự làm khi xử lý lao động
✕Đơn phương cho nghỉ việc ngay khi chưa kiểm tra căn cứ và thời hạn báo trước
✕Sa thải người lao động khi chưa có nội quy, chứng cứ hoặc quy trình xử lý kỷ luật đầy đủ
✕Giữ lương, giữ giấy tờ cá nhân hoặc không xác nhận thời gian làm việc trái quy định
✕Ép người lao động ký đơn nghỉ việc hoặc thỏa thuận chấm dứt
✕Tự ý cắt quyền lợi mà chưa kiểm tra hợp đồng, chính sách và quy định nội bộ
✕Gửi email, tin nhắn có ngôn ngữ xúc phạm, áp lực hoặc thiếu kiểm soát
✕Thay đổi vị trí, lương, KPI hoặc địa điểm làm việc mà không có cơ sở phù hợp
✕Không lập biên bản khi người lao động vi phạm hoặc không bàn giao
✕Ký thỏa thuận chấm dứt nhưng không xử lý rõ tiền lương, thưởng, bảo mật và bàn giao
✕Chờ đến khi người lao động khởi kiện mới bắt đầu rà soát hồ sơ
Quy trình làm việc
6 bước tư vấn tại First Counsel
1
Tiếp nhận thông tin ban đầu
Doanh nghiệp gửi thông tin về vấn đề lao động đang gặp, hồ sơ nhân sự, hợp đồng, chính sách nội bộ, email/tin nhắn trao đổi và yêu cầu cần xử lý.
2
Luật sư rà soát sơ bộ hồ sơ
Luật sư xem xét tài liệu để xác định vấn đề pháp lý chính, điểm mạnh/yếu trong hồ sơ, chứng cứ hiện có và tài liệu còn thiếu.
3
Đánh giá phương án xử lý
First Counsel tư vấn doanh nghiệp về phương án phù hợp: tiếp tục sử dụng lao động, nhắc nhở, xử lý kỷ luật, thỏa thuận chấm dứt, đơn phương chấm dứt, tái cấu trúc, thương lượng hoặc chuẩn bị tranh chấp.
4
Thống nhất phạm vi công việc và phí dịch vụ
First Counsel gửi phạm vi công việc, thời hạn xử lý, phí dịch vụ và sản phẩm bàn giao để doanh nghiệp xem xét trước khi thực hiện. Phí luôn được thống nhất bằng văn bản.
5
Thực hiện công việc pháp lý
Tùy phạm vi dịch vụ, luật sư có thể tư vấn, soạn hợp đồng, rà soát chính sách, soạn thông báo, chuẩn bị hồ sơ kỷ luật, hỗ trợ thương lượng hoặc xây dựng bộ tài liệu lao động.
6
Bàn giao kết quả và hướng dẫn sử dụng
Doanh nghiệp nhận kết quả tư vấn, văn bản, hồ sơ hoặc phương án xử lý. Luật sư hướng dẫn cách sử dụng tài liệu và các bước cần thực hiện tiếp theo.
Tài liệu
Hồ sơ doanh nghiệp nên chuẩn bị
Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, thỏa thuận thử việc hoặc offer letter
Nội quy lao động, quy chế lương thưởng, KPI, hoa hồng hoặc chính sách nhân sự
Mô tả công việc, quyết định bổ nhiệm, điều chuyển hoặc phân công nhiệm vụ
Bảng lương, chứng từ thanh toán, thông tin bảo hiểm, ngày công, phép năm
Email, tin nhắn, biên bản làm việc, cảnh báo, thư nhắc nhở hoặc thông báo đã gửi
Tài liệu chứng minh vi phạm của người lao động nếu có
Biên bản vi phạm, báo cáo nội bộ, hình ảnh, dữ liệu hệ thống hoặc tài liệu liên quan
Đơn nghỉ việc, yêu cầu của người lao động hoặc khiếu nại nếu có
Hồ sơ bàn giao tài sản, thiết bị, tài khoản, dữ liệu hoặc hồ sơ khách hàng
Thông tin về mong muốn xử lý của doanh nghiệp và thời hạn cần thực hiện
Nếu hồ sơ chưa đầy đủ, First Counsel có thể tư vấn cách bổ sung và sắp xếp tài liệu trước khi doanh nghiệp ra quyết định.
Phí dịch vụ
Các hình thức tính phí
Phí dịch vụ phụ thuộc vào loại việc, mức độ phức tạp, số lượng tài liệu, số lượng người lao động liên quan, mức độ khẩn cấp, có hay không có tranh chấp và phạm vi công việc luật sư cần thực hiện. Phí luôn được thống nhất rõ ràng bằng văn bản trước khi thực hiện.
Phí tư vấn theo buổi
Phí rà soát hợp đồng lao động hoặc hồ sơ nhân sự
Phí soạn hợp đồng lao động, thỏa thuận thử việc hoặc thỏa thuận bảo mật
Phí xây dựng nội quy lao động, quy chế lương thưởng, KPI hoặc chính sách nhân sự
Phí tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động
Phí tư vấn xử lý kỷ luật lao động hoặc sa thải
Phí tư vấn tranh chấp lao động
Phí chuẩn bị hồ sơ hòa giải, khiếu nại hoặc khởi kiện lao động
Phí tư vấn pháp lý thường xuyên theo tháng cho doanh nghiệp có nhu cầu hỗ trợ nhân sự định kỳ
Điểm khác biệt
Vì sao chọn First Counsel?
Tư vấn theo tình huống thực tế của doanh nghiệp
Đánh giá cả căn cứ pháp lý, chứng cứ, quy trình và rủi ro vận hành — không chỉ tư vấn quy định pháp luật đơn thuần.
Hỗ trợ toàn diện từ hợp đồng đến tranh chấp
Hỗ trợ từ hợp đồng lao động, chính sách nhân sự đến chấm dứt, kỷ luật, tái cấu trúc và tranh chấp lao động trong cùng một đơn vị.
Bảo mật thông tin nhân sự và quản lý nội bộ
Bảo mật thông tin nhân sự, tiền lương, quản lý nội bộ và chiến lược xử lý lao động của doanh nghiệp trong toàn bộ quá trình tư vấn.
Hỗ trợ đa ngôn ngữ và công ty FDI
Có thể hỗ trợ bằng tiếng Việt, tiếng Anh và tiếng Trung. Phù hợp với công ty FDI, doanh nghiệp có nhân sự nước ngoài hoặc lao động làm việc tại Việt Nam.
Phù hợp với SME, startup và doanh nghiệp đang tăng trưởng
Không chỉ phục vụ doanh nghiệp lớn — phù hợp với SME, startup và doanh nghiệp đang mở rộng đội ngũ nhân sự ở nhiều giai đoạn khác nhau.
Phạm vi và phí rõ ràng bằng văn bản
Phạm vi công việc, thời gian phản hồi và phí dịch vụ được thống nhất rõ ràng bằng văn bản. Không phát sinh chi phí ngoài dự kiến.
Câu hỏi thường gặp
Những điều doanh nghiệp hay thắc mắc
1.Doanh nghiệp nhỏ có cần luật sư tư vấn lao động không?
Có thể cần, đặc biệt nếu doanh nghiệp có nhiều nhân sự, thường xuyên tuyển dụng, có cơ chế lương thưởng/KPI hoặc đang phát sinh vấn đề nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật hoặc tranh chấp. Tư vấn sớm giúp doanh nghiệp tránh các lỗi hồ sơ và quy trình.
2.Khi nào nên ký hợp đồng lao động thay vì hợp đồng cộng tác viên?
Cần xem bản chất quan hệ làm việc. Nếu cá nhân làm việc có sự quản lý, điều hành, trả lương và phụ thuộc vào doanh nghiệp như người lao động, việc dùng hợp đồng cộng tác viên có thể tiềm ẩn rủi ro. Doanh nghiệp nên được tư vấn trước khi lựa chọn loại hợp đồng.
3.Hợp đồng thử việc có bắt buộc phải lập bằng văn bản không?
Doanh nghiệp nên lập thỏa thuận thử việc hoặc ghi nhận nội dung thử việc rõ ràng bằng văn bản để tránh tranh chấp về thời gian thử việc, tiền lương thử việc, vị trí, tiêu chí đánh giá và kết quả thử việc.
4.Người lao động không đạt KPI thì có được cho nghỉ việc không?
Không nên kết luận ngay. Doanh nghiệp cần kiểm tra hợp đồng, mô tả công việc, KPI, quy chế đánh giá, quá trình thông báo mục tiêu, kết quả đánh giá và cơ hội cải thiện. Nếu xử lý không đúng, việc chấm dứt có thể bị tranh chấp.
5.Doanh nghiệp có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Có thể trong một số trường hợp nếu có căn cứ và tuân thủ điều kiện, thời hạn báo trước, trình tự liên quan. Trước khi đơn phương chấm dứt, doanh nghiệp nên được luật sư rà soát hồ sơ để tránh rủi ro chấm dứt trái pháp luật.
6.Khi nào doanh nghiệp có thể sa thải người lao động?
Sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc và chỉ nên áp dụng khi có căn cứ rõ ràng, chứng cứ đầy đủ và quy trình xử lý kỷ luật phù hợp. Doanh nghiệp không nên sa thải vội khi chưa rà soát nội quy, hành vi vi phạm, thời hiệu và trình tự xử lý.
7.Không có nội quy lao động thì có xử lý kỷ luật được không?
Việc xử lý kỷ luật sẽ gặp rủi ro nếu doanh nghiệp không có nội quy, quy định nội bộ hoặc căn cứ rõ ràng về hành vi vi phạm. Doanh nghiệp nên xây dựng và ban hành nội quy, quy trình kỷ luật và chính sách nhân sự phù hợp.
8.Người lao động nghỉ việc không báo trước thì doanh nghiệp làm gì?
Doanh nghiệp nên ghi nhận sự việc bằng văn bản, kiểm tra hợp đồng và nội quy, yêu cầu bàn giao tài sản/công việc, xác định nghĩa vụ còn lại và cân nhắc phương án xử lý phù hợp. Không nên tự ý giữ lương hoặc xử lý tài sản nếu chưa có căn cứ rõ ràng.
9.Có được giữ lương của người lao động để bù thiệt hại không?
Doanh nghiệp cần rất thận trọng. Việc khấu trừ, giữ lương hoặc yêu cầu bồi thường cần có căn cứ, chứng cứ và tuân thủ quy định pháp luật. Nếu xử lý sai, doanh nghiệp có thể bị khiếu nại hoặc tranh chấp.
10.Doanh nghiệp có cần nội quy lao động không?
Doanh nghiệp nên có nội quy lao động để quản lý nhân sự, thiết lập quy tắc làm việc và làm căn cứ xử lý vi phạm. Tùy quy mô, doanh nghiệp có thể cần thực hiện thêm thủ tục đăng ký nội quy lao động theo quy định.
11.First Counsel có hỗ trợ công ty FDI và nhân sự nước ngoài không?
Có. First Counsel có thể hỗ trợ công ty FDI trong các vấn đề hợp đồng lao động, chính sách nhân sự, chấm dứt hợp đồng, lao động nước ngoài, giấy phép lao động và tư vấn bằng tiếng Việt, tiếng Anh hoặc tiếng Trung.
12.Tôi có thể gửi hồ sơ nhân sự qua Zalo hoặc WhatsApp không?
Có. Doanh nghiệp có thể liên hệ luật sư qua Zalo, WhatsApp hoặc điện thoại: 0909 788 843. Để được hỗ trợ nhanh hơn, doanh nghiệp nên gửi hợp đồng lao động, nội quy/chính sách liên quan, email/tin nhắn trao đổi và tóm tắt vấn đề cần xử lý.
Doanh nghiệp của bạn cần
luật sư tư vấn lao động?
Hãy gửi thông tin tóm tắt về vấn đề lao động đang phát sinh, hợp đồng lao động, nội quy/chính sách nhân sự và tài liệu liên quan. Luật sư sẽ xem xét sơ bộ và phản hồi về hướng xử lý, phạm vi công việc và phí dịch vụ phù hợp.
